Les trois piliers de la stratégie Stago, proximité, expertise et pérennité caractérisent notre démarche de responsabilité sociale. Ils sont au coeur du contrat social qui lie l’entreprise et ses salariés.

Les collaborateurs développent leur expertise et le Groupe peut ainsi proposer les meilleurs professionnels aux biologistes, cliniciens et autres partenaires : une politique gagnant-gagnant.

La proximité de Stago avec ses collaborateurs se traduit par le souci d’entretenir une relation de qualité dans un bon environnement de travail : référentiel de valeurs communes et partagées, lieu de travail sécurisé et confortable, promotion de l’égalité et de la non-discrimination, management de proximité respectueux et cohérent, lien social fort…

La recherche d’expertise engendre une politique volontaire de développement professionnel et de promotion interne ayant pour effet de stimuler les potentiels et de fidéliser les collaborateurs.

Cette démarche de long terme tournée vers l’expertise et la proximité nous permet d’adapter les compétences nécessaires à l’évolution des technologies et d’assurer notre pérennité.